為什么很多公司不愿意給員工買社保？有個朋友的留言我覺得說的很好。
企業(yè)還是要多花心思在產(chǎn)品上，如果一心都用在如何節(jié)約這些成本，恐怕也是走不長遠的。
那么大家思考一下，企業(yè)支付的社保費用能抵扣嗎？所得稅稅前能扣除嗎？
恐怕想都不用想，不能抵扣，從未聽說社保費用能抵扣進項稅的。確實，增值稅的原理在于抵扣鏈條，上環(huán)節(jié)征稅，下環(huán)節(jié)抵扣，社保費用本身不涉稅，當然也不存在抵扣一說了。
所得稅稅前扣除沒有問題的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例 》第三十五條第一款規(guī)定：“企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。”
但是可以扣除的這部分是企業(yè)承擔的部分，個人繳納的和企業(yè)沒啥關(guān)系。
有些朋友會問，我單位幫個人承擔了其應(yīng)該要繳納的社保，那這部分社保企業(yè)能稅前扣除嗎？其實弄清楚這個問題，你看看這張圖片就清楚了。
從圖片可以看出，我們明確個人承擔的社保本身不是企業(yè)列支的成本費用，企業(yè)列支的人工成本無非就是企業(yè)應(yīng)該承擔企業(yè)部分的社保公積金以及應(yīng)發(fā)工資。
至于個人部分的社保，本身應(yīng)該由個人負擔的，不存在由企業(yè)稅前扣除這一個說法。
我們再從分錄上看看。假如工資10000，個人應(yīng)繳納的社保2000
借：管理費用-工資 10000
貸：應(yīng)付職工薪酬 10000
借：應(yīng)付職工薪酬10000
貸：其他應(yīng)付款-社保 2000
貸：銀行存款8000
借：其他應(yīng)付款-社保2000
貸：銀行存款2000
你看，個人部分的社保本身沒有列支在企業(yè)費用里面，企業(yè)對個人部分社保僅僅是代扣代繳，企業(yè)實際支出10000銀行存款，列支的就是工資費用。
其實，企業(yè)幫個人部分的負擔個人部分社保2000，我們可以分兩種情況來看待。
1、如果企業(yè)不扣，你自己交了2000社保，然后把這2000再拿到單位報銷，讓單位負擔，單位也答應(yīng)給你報銷。
借：管理費用-社保費 2000
貸：銀行存款 2000
那么這種情況下，企業(yè)實際成本列支了10000+2000，那么這2000是不允許稅前扣除的，因為不是企業(yè)合理的成本支出，屬于個人負擔的。
2、企業(yè)告訴職工，公司給你負擔個人部分社保，工資10000，個人社保2000，公司給你發(fā)12000，這12000公司列支為工資，那么當然都可以稅前扣除了。
所以，同樣是負擔12000支出，同樣是幫助員工負擔個人部分社保，一個就能扣，一個就不能扣。
能扣是我們把他看做工資，幫個人承擔個人部分社保變相增加了其扣費前工資費用，這些一并作為企業(yè)工資成本列支。
不能扣，是我們單獨讓員工報銷，單獨列支為費用，這當然會被認為是無關(guān)費用，不得稅前扣除了。
